Такими качествами обладает специальность «управление персоналом», которую можно получить в Самарском государственном экономическом университете.
О преимуществах профессии «специалист по управлению персоналом» рассказывает д.э.н., заведующая кафедрой «Экономика труда и управления персоналом» Марина Викторовна Симонова:
- Наша специальность универсальная и востребованная абсолютно во всех отраслях экономики. В государственном секторе, на промышленных предприятиях, в торговом и банковском секторе – везде есть управление персоналом.
Как нанять нужный персонал, как заплатить, сколько, кому и за что, как мотивировать работников, чтобы им было интересно работать с максимальной эффективностью? На эти вопросы находят ответ специалисты по работе с персоналом, которых готовят в СГЭУ. Правильная стратегия управления человеческими ресурсами в очень большой степени основана на экономических расчетах, связанных с эффективностью, производительностью труда, его нормированием и оплатой. Конкурентное преимущество нашего вуза в добротном экономическом образовании, которое получают у нас будущие специалисты по HR.
Профессия специалиста по управлению персоналом очень востребована. Можно привести свежие данные одного из крупных российских рекрутинговых порталов: 70 активных вакансий только по Самаре, около 30 по Тольятти – именно с таким названием. А ведь большое количество вакансий не называется «специалист по персоналу», но включает именно эти функции – инспектор по кадрам, экономист по труду, специалист по нормированию труда. Это именно то, чему мы учим. Мы собираемся, кстати, открывать в следующем году новую образовательную программу «Экономика труда и персонал».
Мы ведем прием на все ступени высшего образования – бакалавриат, магистратуру и аспирантуру. Получить недостающие компетенции по управлению персоналом специалисты другого профиля также могут у нас через систему дополнительного образования.
Пять аргументов в пользу получения специальности «Управление персоналом» именно в СГЭУ:
- Оптимальное сочетание управленческих и экономических компетенций, в основе которого добротная экономическая научная база.
- Востребованная специальность на рынке труда.
- Высокооплачиваемая работа после окончания вуза (стартовое зарплатное предложение для выпускников – 25-30 тысяч рублей).
- Перспектива карьерного роста до уровня директора по персоналу крупных корпораций – в рамках профессии.
- Получение профессии, которую роботы не вытеснят с рынка труда в обозримом будущем, потому что для овладения ей нужны коммуникативные, аналитические компетенции, навыки целеполагания и постановки задач, недоступные искусственному интеллекту.
