21 декабря в рамках 17-ой  Международной научно-практической конференции состоялась открытая лекция ведущего профессора по управлению человеческими ресурсами, Ph.D. Института технологий и бизнеса г. Чешские Будейовицы (Чехия) для студентов 3 и 4 курса программы «Управление персоналом организации» на актуальную тему: «Социально ориентированный бизнес: работа для людей с аутизмом».

С приветственным словом выступила зав. кафедрой «Экономика труда и управления персоналом» д.э.н., проф. М.В. Симонова, отметив важность организации подобного мероприятия, что обусловлено необходимостью взаимодействия и обмена опытом с зарубежными коллегами. Особенно радует то, что такие встречи проводятся на регулярной основе, что, безусловно, благоприятно влияет на научные исследования и плодотворное сотрудничество.

Если людей с аутизмом правильно обучить и трудоустроить на подходящей их личности должности, это будет выгодно как государству – будут сокращены выплаты по нетрудоспособности, так и им самим – они смогут глубже интегрироваться в общество и стать его полноправными членами. Кроме того, в материальном отношении, заработная плата, как правило, выше пособий, что важно абсолютно для всех.

Почему тема трудоустройства людей с аутизмом стала так популярна в бизнес-сообществе? Растет число людей с аутизмом и их выход на рынок труда; появляются специальные агентства и фонды, специализирующихся на аутичных кандидатах; развивается концепция «аутизм как преимущество», поиск «уникальных талантов»; создаются тиражируемые технологии включения людей с аутизмом в рабочий процесс, закреплено на законодательном уровне. Трудоустраивают не только IT-гиганты, но и компьютерные стартапы, консалтинговые компании, государственные службы.

В ходе обсуждения были выявлены перспективы и необходимость развития этой темы в России, как в социальном государстве. Координатор мероприятия к.э.н., доц. О.А.  Динукова отметила, что  лекция вызвала большой интерес и заинтересованность всех присутствующих. Студентами активно обсуждались существующие  социальные проблемы общества в сфере труда и управления персоналом, возможности их решения. Дискуссия получилась живая и злободневная, ответы на вопросы обсуждаемой темы получены.