Центр корпоративного развития СГЭУ приглашаем на курс обучения по управлению персоналом «Управление человеческими ресурсами».
Программа курса включает в себя подготовку по следующим дисциплинам:
1. Основы менеджмента.
На занятиях по основам менеджмента вы сможете узнать о современных трендах, определяющих изменения в концепции менеджмента, его основных функциях и принципах, а также целеполагании и планировании как функциях менеджмента.
Вы получите базовую информацию по таким направлениям, как: анализ в управленческой деятельности (SWOT, PEST), метод управления персоналом по целям (MBO) и SMART-подход к постановке целей.
Также вы узнаете о том, как правильно мотивировать и контролировать персонал, эффективнее делегировать полномочия, управлять коммуникациями и грамотно принимать управленческие решения.
2. Организационное поведение.
В рамках данных занятий вы получите знания о сути мотивации, личностных особенностях сотрудников, влияющих на организационные процессы, особенностях управления в зависимости от типологии коллектива и руководителя; основных групповых феноменах – лидерстве, ролях, групповой иерархии, социальной лености, фасилитации, принятии групповых решений; формировании команды, роли лидерства в организации.
Это поможет управлять индивидуальным поведением персонала, групповыми процессами и мотивацией сотрудников в повседневной управленческой деятельности. Вы узнаете об основных стилях руководства и их эффективности, научитесь формировать эффективные коммуникации и правильно управлять конфликтами.
3. Основы экономики организации.
В ходе обучения управлению персоналом слушатели знакомятся с основными экономическими показателями деятельности предприятия, такими
как прибыль, рентабельность, валовый оборот. Для современного менеджера по персоналу важно понимать как и для чего работает организация, как связаны между собой различные показатели эффективности (KPI), включая HR индикаторы. Слушатели курса учатся понимать как строится бюджет организации в целом, и отдела персонала в частности, как влияют кадровые решения, инвестиции в обучение персонала на показатели эффективности HR-менеджмента, KPI деятельности организации в целом. В процессе обучения слушатели знакомятся с современными принципами организации управления на предприятии, в частности с "управлением по целям"(УПЦ)."
4. Основы организационного развития.
В рамках курса вы получите информацию об организационном развитии как подходе, оптимизирующем ресурсы организации, жизненном цикле организации, особенностях формирования управленческой команды и мотивации персонала (на основе работ И.Адизеса и Л.Грейнера). Также вы сможете узнать об инновационных процессах, необходимых в зрелой организации, и инновационном развитии как основе стратегии компании.
В курсе представлен блок информации, посвященный корпоративной культуре как инструменту оптимизации ресурсов, а именно: соответствие корпоративной культуры целям развития организации, ее диагностика и изменение в зависимости от целей компании (по работам К.Камерона и Р.Куинна), соответствие корпоративной культуры бренду организации, а также формирование устойчивого имиджа компании.
5. Формирование корпоративной культуры.
В рамках программы обучения по управлению персоналом тема «Корпоративная культура» рассматривается весьма подробно. Вы узнаете о корпоративных ценностях, имиджевой составляющей корпоративной культуры, ее диагностике и формированию в соответствии с целями организации. Освоите технологию формирования лояльности персонала организации.
6. Трудовое право.
В ходе лекций вы ознакомитесь с трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права (например, с порядком заключения, изменения и прекращения трудового договора). Вы сможете узнать больше о системе заработной платы и оплате труда, рабочем времени и времени отдыха, видах страхового обеспечения, защите персональных данных работников. Также вы узнаете о том, как решаются на практике актуальные вопросы трудового законодательства Российской Федерации.
7. Делопроизводство в кадровой сфере.
На занятиях, посвященных кадровому делопроизводству, вы ознакомитесь с основными нормативными правовыми документами, научитесь правильно комплектовать кадровую документацию по конкретным кадровым задачам, оформлять документы при приеме и увольнении работников. В программу лекций также входят вопросы грамотного ведения трудовых книжек, порядок учета, оформления и хранения документов, а также их последующая сдача в архив.
8. Технология и методы управления персоналом.
На занятиях предоставляется информация об управлении персоналом как процессе, а также о методологии управления: раскрывается само понятие «персонал», дается информация о принципах управления персоналом, организационном проектировании системы управления персоналом и методах управления.
Также вы узнаете об организационной структуре управления, планировании в подборе кадров, маркетинге персонала. После прохождения курса вы сможете грамотно подбирать и распределять персонал, распределять средства на обучение и развитие сотрудников. Вы научитесь помогать новым сотрудникам в адаптации, оценивать деятельность персонала, освобождать работников от трудовой деятельности в случае проблем при аттестации. Также курс затрагивает вопросы кадрового аудита, коммуникации в системе управления персоналом, мотивации и стимулирования сотрудников.
9. Оценка и отбор персонала.
В рамках занятий вы узнаете об основных критериях при оценке персонала, их значимости, системе и подходах к оценке персонала. Вы научитесь грамотно разграничивать профессиональное поведение и личные качества сотрудников, а также познакомитесь с методами и процедурой оценки персонала, научитесь оценивать сотрудников при приеме на работу и их профессиональном продвижении. На занятиях слушатели научатся применять различные современные методики оценки персонала.
Узнать более подробную информацию о программе и стоимости, а также записаться на курс вы всегда можете по телефону в Центре корпоративного развития СГЭУ в Самаре: +7 (846) 274-59-49 или (846) 933-88-87
