Партнер кафедры Управления персоналом компания Леруа-Мерлен в рамках дисциплины «Проектирование систем управления персоналом» (доцент Л.А. Илюхина) провела ряд занятий со студентами 4 курса.

Менеджер DIY-сети по подбору и оценке персонала Мария Котляр и руководитель отдела обучения Ольга Сучкова в активном формате провели лекционное и практические занятия со студентами на темы «Подходы к управлению сотрудниками на основе теории поколений Хоува и Штрауса», «Особенности оценки потенциала и использования поколений Y и Z». «Чем поколение Альфа будет отличаться от современных Y-ов и Z-ов».

Занятия проводились в активном формате: на основе проведенного микрообучения студенты в группах решали конкретные практические задания по выявлению характерологических качеств представителей разных поколений. Результатом стало групповое обсуждение спорных вопросов, а также перекрестное командное оценивание особенностей поведения и компетенций поколения X, Y и Z.

В ходе проведенных занятий студенты получили не только полезную информацию о лучших практиках в сфере HR, но и сформировали ряд практических навыков по оценке и обучению сотрудников разных поколений на основе модели компетенций Леруа-Мерлен.

В итоге проведенных встреч со студентами между кафедрой управления персоналом СГЭУ и компанией Леруа-Мерлен в лице Дирекции по управлению персоналом были достигнуты договоренности о дальнейшем сотрудничестве. Уже в декабре запланированы две встречи по темам «Оценка компетенций специалистов активных продаж» и «Подбор персонала на основе оценки личностных качеств с использование инструментов диджитализации».