Члены Общественного совета министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, в том числе и заведующая кафедрой Управления персоналом СГЭУ Марина Симонова, ознакомились с работой предприятий Тольятти, участвующих в реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».

ООО «Детальстройконструкция» и ОАО «Тольяттинский завод технологического оснащения»,  занимаются выпуском автокомпонентов: ковровых покрытий, шумоизоляции, кузовных деталей, сборочных узлов, панелей приборов. На первом трудятся более 400 человек, на втором более 700 человек. Оба предприятия входят в холдинг «ДСК-групп».

Основные задачи, которые стоят перед предприятиями, в рамках реализации нацпроекта, — увеличение производительности и оптимизация производства, а также превышение квалификации и дополнительное обучение работников.

Об организации обучения персонала в рамках нацпроектов членам Общественного совета рассказала руководитель отдела развития и обучения персонала холдинга «ДСК-групп» Екатерина Земке. По ее словам, благодаря участию в нацпроекте и обучению работников, количество выпускаемой продукции на одном из задействованных участков ООО «Детальстройконструкция» должно возрасти с 900 до 1300 штук в день.

Итоги выездного мероприятия подвели на заседании общественного совета с участием министра труда, занятости и миграционной политики Ирины Никишиной, и замглавы Тольятти Алексеем Бузинным в администрации Тольятти. Его участники обсудили реализацию национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в регионе. Так сегодня уже 28 предприятия региона заключили договоры на обучение более чем 2 тысяч работников (272,9% от планового показателя), уже обучаются 1117 человек. Кроме того, планируется возмещение затрат работодателей на организацию переподготовки и повышения квалификации работников.

Марина Симонова,
заведующая кафедрой Управления персоналом СГЭУ

«Одно из ключевых условий успешной реализации нацпроектов является высокая квалификация специалистов по персоналу. Наш университет в течение многих лет готовит таких специалистов. Выпускники вуза по направлению «Управление персоналом» имеют высокую конкурентоспособность на рынке труда за счет хорошей теоретической и практической подготовки. Специалистом по персоналу можно стать как сразу после школы, получив первую в жизни специальность, так и пройти переподготовку по этому направлению, уже имея высшее образование».