38.04.03 Управление персоналом

Направление подготовки 38.04.03 Управление персоналом

Направление подготовки 38.04.06 Управление персоналом имеет своей целью развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных - универсальных (общенаучных, социально-личностных, инструментальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВО.

Профессиональная деятельность выпускников, освоивших программу магистратуры по направлению подготовки 38.04.06 Управление персоналом, включает:

• разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
• правление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда;
• социальное развитие персонала;
• работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;
• оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу магистратуры, являются:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
• научно-исследовательские организации;
• профессиональные организации.

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу магистратуры:

• организационно-управленческая и экономическая;
• аналитическая и консультационная;
• научно-исследовательская и педагогическая;
• проектная;
• социально-психологическая.

Выпускник, освоивший программу магистратуры по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом, готов решать следующие профессиональные задачи:

организационно-управленческая и экономическая деятельность:

• разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
• формирование системы управления персоналом;
• разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• управление службой персонала (подразделениями, группами сотрудников, реализующими специализированные функции управления персоналом);
• экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;
• оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;

аналитическая и консультационная деятельность:

• поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
• анализ эффективности существующей системы управления персоналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию;
• анализ и моделирование процессов управления персоналом;
• анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника;
• использование в практической деятельности организаций информации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга персонала;
• финансовое планирование и прогнозирование затрат по элементам кадровой политики организации;
• проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом;

научно-исследовательская и педагогическая деятельность:

• выявление и формулирование актуальных научных проблем управления персоналом;
• разработка программ научных исследований и разработок в сфере управления персоналом, организация их выполнения;
• разработка методов и инструментов проведения исследований в системе управления персоналом и анализ их результатов;
• поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по темам проводимых исследований;
• подготовка обзоров, отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом;
• разработка образовательных программ для обеспечения обучения персонала;
• разработка учебно-методических материалов для обеспечения обучения персонала в соответствии со стратегией развития организации;
• разработка и использование современных образовательных технологий в процессе обучение персонала;
• организация и участие в образовательном процессе образовательных учреждений Российской Федерации;
• организация и контроль наставничества;
• организация, участие в обучении и контроль за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала;
• педагогическая деятельность в корпоративных университетах, бизнес-школах;

проектная деятельность:

• разработка и применение современных методов управления персоналом;
• разработка и экономическое обоснование проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом (в том числе в кризисных ситуациях);
• внедрение и оценка социально-экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом;

социально-психологическая деятельность:

• разработка и эффективное использование современных социальных технологий в работе с персоналом;
• разработка и организация внедрения планов социального развития организации;
• организация управления конфликтами и стрессами, личное участие в посреднической, социально-профилактической и консультационной деятельности по управлению конфликтами и стрессами;
• организация предупреждения личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.

Объем программы магистратуры составляет 120 зачетных единиц.

Срок получения образования по программе магистратуры в очной форме обучения, включая каникулы, предоставляемые после прохождения государственной итоговой аттестации, вне зависимости от применяемых образовательных технологий составляет 2 года. Объем программы магистратуры в очной форме обучения, реализуемый за один учебный год, составляет 60 з.е.