|
Вадим Заводюк
Эксперт, бизнес-тренер, специалист по оценке персонала
|
Практика
Консультирует по вопросам оценки персонала (психологическое тестирование, ассессмент, блиц-оценка персонала при приеме на работу).
Разрабатывает и ведет тренинговые программы, в т.ч. авторские.
Проводит коуч-сессии для руководителей по вопросам развития управленческих компетенций, мотивации персонала, геймификации бизнес-процессов.
Базовое образование:
Куйбышевский государственный педагогический институт им В.В. Куйбышева, исторический факультет, 1991 год, диплом с отличием. (историк)
Куйбышевский государственный педагогический институт им. В.В. Куйбышева, очная целевая аспирантура по социальной философии, 1995 год. (философ-исследователь)
Саратовский государственный университет (кандидат философских наук. Тема диссертации: «Политический миф: инвариант и процессы трансформации»)
Повышение квалификации:
|
2016
|
Мастерская тренинга и коучинга Леонида Кроля. Авторская программа «Переговоры. Индивидуальный стиль и драматругия»
|
|
2011-2013
|
Ассессмент-центр (оценка персонала по корпоративным компетенциям)
«Экопси» г. Москва, наблюдатель в ассессменте, наставник в ассессменте
|
|
2010
|
Авторский семинар Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала. Как изучить человека за час». Центр корпоративного развития при СГЭУ г. Самара
|
|
2009
|
Изучение характерологических особенностей личности по подписи и почерку
Российская Академия государственной службы при Президенте РФ
|
|
2008
|
VIP-консультирование. Индивидуальное консультирование публичных людей, первых лиц организаций и топ-менеджеров. Психологические аспекты.
Институт практической психологии "ИМАТОН" г. Санкт-Петербург
|
|
2007
|
Управление продажами: тактическое, стратегическое, клиентоориентированное. Русская Школа Управления, г. Санкт-Петербург.
|
Профессиональные навыки и достижения:
- Построение системы оценки персонала, руководство сектором оценки персонала в крупной компании (25 тысяч сотрудников), методическое руководство экспертами по оценке персонала в головных отделениях Поволжского банка Сбербанка России (14 человек).
- Автор-разработчик оригинальных тестовых методик оценки лояльности (надежности) персонала, методик блиц-тестирования кандидатов при отборе.
- Разработка тренинговых программ в соответствии с целями бизнеса (тренинги продаж, командообразования, принятия управленческих решений, мотивации персонала)
- Автор трех монографий по социальной психологии («В проблесках утраченного «Я», Самара, 1999 год; «Метаморфозы социального контроля», Самара, 2000 год; «Биомасса и личность», Самара, 2001 год.
